martes, 29 de septiembre de 2020

Mincomercio, Unión Europea, SENA y Cámara de Comercio formalizarán 1000 Mypimes en Atlántico

 

La alianza contempla acompañamiento inicial a 500 Mypimes. Gracias a la intervención del SENA Atlántico, se beneficiarán 500 pequeñas y medianas empresas adicionales.




Para acompañar a micro y pequeñas empresas del departamento en su proceso de reactivación económica e impulsar su crecimiento y formalización, nace el Programa de Crecimiento Empresarial para la Formalización “CREEce”, como una iniciativa del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, la Unión Europea, y la Cámara de comercio de Barranquilla, con el fin de beneficiar a 500 empresas de los sectores ferreterías,  droguerías, comercio de tecnologías y prendas de vestir.

Esta cifra se duplica gracias a la intervención del SENA Atlántico, que adiciona 500 Mypimes de los sectores mencionados e incluye el alimenticio, para alcanzar 1.000 beneficiados.

Para Saúl Pineda Hoyos, Viceministro de Desarrollo Empresarial del MinCIT “La duplicación del número de beneficiados por parte del SENA, nos permite que sigamos trabajando por el desarrollo productivo e incluyente del país y lo que hoy vemos en el Atlántico, merece ser replicado en las 13 ciudades donde tenemos esta articulación con las Cámaras de Comercio, y con el SENA en las regiones como aliado fundamental para lograrlo”.

CREEce, permitirá entrenamiento, acompañamiento personalizado y relacionamiento comercial para la formalización de las Mypimes, por eso en palabras de Jacqueline Rojas, directora del SENA Regional Atlántico, “Esta unión de esfuerzos institucionales darán resultados reales y  nuestra intención es desarrollar un programa bastante disruptivo, orientado a los resultados empresariales, cerrando brechas entre el talento humano y la tecnología con programas como e-commerce, marketing digital, social media, manejo de inventarios y costos, y por supuesto manejo de protocolos de bioseguirdad para evitar cierres y en total 12 entrenamientos muy pertinentes con resultados entregables en procesos de selección, diagnóstico e intervención para mejora de sus procesos”.

Para Manuel Fernández, presidente de la Cámara de Comercio de Barranquilla, este programa, que es gratuito, permitirá a  pequeñas y medianas empresas superar los desafíos que ha dejado la actual coyuntura por el COVID-19, a través de la aplicación de herramientas prácticas y útiles.

“Desde la Cámara de Comercio de Barranquilla buscamos apalancar la reactivación económica de las pequeñas y medianas empresas incentivando la adopción de herramientas y buenas prácticas para el mejoramiento de sus habilidades, existencia e implementación de estrategias que les permitan crecimiento, avanzar en su formalización y sostenibilidad de sus negocios”, puntualizó Fernández Ariza.

El programa se implementará en 13 cámaras de comercio en total, cinco de ellas fungirán como coordinadoras (Cali, Barranquilla, Cartagena, Medellín y Bogotá) y ocho serán aliadas adicionales: Cauca, Manizales, Buenaventura, Chocó, Santa Marta, la Guajira, Sincelejo y Valledupar, para beneficiar a otras 1400 Mypimes en el país.

Para conocer el programa puede ingresar a https://www.camarabaq.org.co/creece/

 


lunes, 28 de septiembre de 2020

Participa en la competencia de habilidades digitales

 ¿Eres aprendiz de formación titulada?

¡Ponte a prueba, explora tu potencial y certifícate en habilidades digitales! Podrás acceder a rutas complementarias con el SENA, 

 y  o a bootcamps virtuales ¿Cómo? 



¡Conoce el Programa CREEce!

Este 29 de septiembre te invitamos a conocer un programa diseñado para acompañar a las Pymes de nuestro país.

Conéctate a través de https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_u031AXb3RwWSk88PdbxFMg

 



Jornada de definición de situación militar para nuestros aprendices

 Si eres aprendíz activo y aún no has definido tu situación militar, te invitamos este 6 de octubre a una jornada de orientación virtual.

Si resides en Barranquilla : bit.ly/3iUUQCN Si resides en municipios del Atlántico : bit.ly/3hOrS68



¿Ya conociste a EVA?

El nuevo chatbot del SENA que tiene como propósito apoyar y reforzar los conocimientos adquiridos de nuestros aprendices en sus procesos de formación, con una base de consultas e inquietudes en 376 programas. ¡Descúbrela! #TransformaciónDigitalSENA 



 

Flash Informativo

 


miércoles, 23 de septiembre de 2020

20 mil oportunidades laborales para los colombianos en ExpoEmpleo Virtual SENA

Se trata de un evento digital en una plataforma con entornos 3D, pabellones regionales, uno nacional y otro internacional, 200 stands para empresas con sus vacantes, una sala de videoconferencias en vivo y un espacio de networking para los buscadores de empleo. 

 


Con el objetivo de seguir promoviendo espacios para la inserción laboral en el país, la Agencia Pública de Empleo (APE) del SENA realizará, entre el 28 de septiembre y el 2 de octubre, ‘ExpoEmpleo virtual SENA 2020’, la primera feria de empleo en este formato, que dispone 20 mil vacantes para todos los colombianos. Además, incluye una agenda académica con expertos nacionales e internacionales.  

 

“Este evento digital, liderado por la Agencia Pública de Empleo de la Entidad, busca conectar a las empresas que requirieren talento humano con los buscadores de empleo. Entre las vacantes más demandas están agentes de contact center bilingües, asesores comerciales, auxiliares administrativos, ayudantes y oficiales de construcción, auxiliares de enfermería, vendedores, mercaderistas, operarios de producción, conductores, ayudante de instalación y reparación de redes de telecomunicaciones, entre otras. Y las ocupaciones con más vacantes en otros países están desarrolladores de aplicaciones informáticas y full stock, consultores TI, ingenieros big data y analítica”, aseguró Jacqueline Rojas, directora SENA Atlántico. 

 

A la feria, que en Atlántico dispone más de 1.000 vacantes, se han vinculado empresas de la talla de Nutresa, Bancolombia, Coomeva, Postobón, Colsubsidio, Makro, Casa Lúker, Manpower, Suramericana, Sitel de Colombia y Nuvu, entre otras. Y algunas internacionales como Grupo Hospiten (España), Orions (Chile) Internationaler Bund (Alemania), Phoenix Mobilité Internationale (Canadá) y el Gobierno de Québec.  

 




Carlos Mario Estrada, director general del SENA, indica que la razón de ser de la Agencia Pública de Empleo de la Entidad siempre ha sido la de conectar el talento con las oportunidades. “El SENA trabaja desde hace 31 años con la APE para llevar a los ciudadanos más y mejores oportunidades, que les permitan acceder al mercado laboral con capacitación, intermediación laboral y orientación ocupacional para mejorar sus perfiles”, expone.  

 

“En este caso y dada esta nueva realidad, le hemos apostado a la modalidad virtual, con una gran plataforma para que todos los colombianos accedan a una oferta laborar de las vacantes en diferentes sectores, y a una importante agenda de conferencias y conversatorios sobre el empleo del futuro, la inclusión laboral y las nuevas tendencias en la gestión del recurso humano, por citar algunos. Toda una experiencia virtual en torno al empleo”, puntualiza. 

 

Por su parte, el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, afirma que “esta será una oportunidad para que los colombianos participen a nivel nacional en un entorno digital y virtual, que permitirá la conexión entre empresas que requirieren talento humano y las personas que buscan una oportunidad laboral”. Y agrega que: “la Agencia Pública de Empleo SENA ha aportado más del 50% de las colocaciones reportadas por el Servicio Público de Empleo del Ministerio de Trabajo en el país”. 

 

Leonardo Flórez, colocado de la Agencia Pública de Empleo como Técnico en eléctrica automotriz en Kael Ingenieros, empresa dedicada a la ingeniería de proyectos, construcciones y montajes en industria naval, mecánica y flota vehicular, invita a los buscadores de empleo a “que inscriban su hoja de vida en la Agencia Pública de Empleo del SENA pues gracias a las ofertas laborales que vi publicadas allí fue que apliqué y pude entrar a esta empresa y esto ha sido una oportunidad de crecimiento profesional y personal”. 

 

Por otro lado, Viviana Cárdenas, directora de reclutamiento para Phoenix (Québec) señala que en la actualidad más de 500 técnicos profesionales del SENA se desempañan en diferentes áreas. “Principalmente en la industrial, metalmecánica y producción de madera. Gracias a la APE cada vez más colombianos están realizando su proyecto de vida en Canadá”, indica. 

 

En 2020, se han publicado 446.528 vacantes a través de la APE del SENA y se han generado 265.324 colocaciones (nuevos puestos de trabajo), producto de la intermediación laboral.  

 

Las personas interesadas en participar deberán ingresar a www.expoempleovirtualsena.com y registrar sus datos en el formulario de inscripción.  

 



Ver agenda académica ExpoEmpleo SENA 2020 https://bit.ly/32WLReP 




“Certificatón” del SENA ofrece 30.000 cupos para certificar competencias de trabajadores

La Certificación de Competencias Laborales, validará los conocimientos de aquellos trabajadores que tienen habilidades adquiridas de manera empírica y no cuentan con una acreditación académica.

 


Con el objetivo de promover el cierre de brechas laborales a través de la acreditación de los conocimientos de las personas y, por ende, la cualificación de sus perfiles profesionales, el SENA abre la convocatoria ‘Certificatón’ en la que 30.000 trabajadores empíricos de todo el país podrán certificar sus competencias de manera virtual en más de 235 normas pertenecientes a 52 Mesas Sectoriales.

La convocatoria, que se mantendrá abierta hasta el 4 de octubre, cuenta con un formulario de registro para que los interesados puedan inscribirse fácilmente identificando el sector y las normas disponibles en áreas como salud, educación, deporte, agro, transporte, turismo, artes, telecomunicaciones, administración, comercio y servicios, entre otras. En Atlántico hemos hecho un trabajo maravilloso en varios sectores y destaco que, por primera vez, pusimos en marcha con la Gobernación del Atlántico, el proceso de certificación de competencias para músicos y artesanos en más de 13 modalidades” aseguró la directora regional del SENA en Atlántico, Jacqueline Rojas Solano.

Teniendo en cuenta que los cupos por cada una de las áreas son limitados, se recomienda adelantar el proceso oportunamente, diligenciado el siguiente formulario https://bit.ly/3cmwyim

Queremos llegar a todos los rincones del país; el año pasado certificamos grupos de artesanos, población con disminución auditiva y visual, indígenas, migrantes, trabajadores independientes, grupos en alianza con el sector productivo, entre otros y aunque el proceso continúa siendo el mismo, ahora desde su casa o lugar de trabajo podrán acceder a los diferentes servicios ofertados desde los centros de formación SENA”, manifestó William Orozco Daza, director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo.

El proceso de certificación –que incluye evaluaciones para la toma de evidencias de conocimientos, producto y desempeño–, se realizará en su totalidad de manera virtual, no tiene ningún costo, no requiere de ningún intermediario, y es abierto a colombianos y trabajadores extranjeros en Colombia.

 

En el 2019 más de 187.000 personas certificaron sus competencias; durante el presente año, aún con los retos surgidos con la pandemia por COVID-19, los trabajadores continúan haciendo el proceso, destacándose como sectores de mayor certificación: gestión administrativa, minería, procesamiento de alimentos, seguridad y vigilancia privada, servicios a la salud y educativos. De esta manera, el SENA continúa valorando los conocimientos de los trabajadores buscando que, a través de esta acreditación, puedan acceder a mejores oportunidades laborales.

 

Sobre la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, ECLL del SENA.

Las competencias laborales son aquellos conocimientos, destrezas y habilidades que tiene una persona para responder ante una tarea o actividad en el ámbito de su trabajo.

El certificado de la competencia laboral es el documento otorgado por el SENA, con autoridad jurídica, que reconoce la competencia de una persona para desempeñar una función productiva.

Una Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL): es el estándar reconocido a nivel nacional, que describe resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral, los conocimientos que aplica y las evidencias requeridas para demostrar su competencia.

Asiste al Encuentro de Egresados 2020!

Convocatoria de formación virtual titulada

 





¡Ya está aquí la nueva convocatoria de formación virtual titulada para que le saques todo el provecho! Ingresa a 👉 www.senasofiaplus.edu.co, elige el programa que más te guste e inscríbete hasta el 2 de octubre #EstudiaEnElSENA.

El bienestar de los nuestros es prioridad, el SENA acompaña a su comunidad en momentos de incertidumbre

 

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miércoles, 16 de septiembre de 2020

#CuandoCreemosCreamos

 


Convocatoria: Formación virtual / Programa en Cultura y Calidad de software SENA – everis

Se invita a todos los Aprendices de los programas Tecnólogo ADSI y Técnico en programación de Software,  que cumplan con los siguientes criterios y que estén interesados en cerrar las brechas de conocimiento bajo el programa de Cultura y Calidad de software en el marco de la ejecución del CONVENIO ESPECIAL DE COOPERACIÓN SENA – everis, DERIVADO NO. 1 DEL CONVENIO MARCO No. 55 DE 2019


Objetivo de la convocatoria: Seleccionar a 1.000 aprendices para acceder a la formación: PROGRAMA DE CULTURA Y CALIDAD DE SOFTWARE, en modalidad virtual con una duración de 56 horas. Esta formación iniciará el 19 de octubre de 2020 y se extenderá hasta diciembre 15 de 2020. Busca fortalecer  las habilidades y competencias de los programas Tecnólogo ADSI y Técnico en programación de Software, con técnicas, herramientas y cultura de calidad para el desarrollo de proyectos de software.





Perfil del aprendiz para aplicar a la convocatoria:


  • Los aprendices del programa Tecnólogo ADSI deben haber cursado los 4 primeros meses de formación del programa SENA.
  • Los aprendices del programa Técnico Programación Software, deben haber cursado los 2 primeros meses de formación del programa SENA.
  • Los aprendices postulados pueden  tener finalizada la etapa lectiva del programa en SENA.
  • Los Aprendices deben contar con equipo de cómputo y conexión a Internet, ya que la formación es en plataforma virtual.

Fechas de Inscripción: 16 de septiembre al 14 de octubre de 2020
Notificación a los seleccionados: 16 de Octubre de 2020
Inicio de la formación virtual: 19 de Octubre de 2020








Convocatoria: Formación virtual / Programa en Cultura y Calidad de software SENA – everis

 

Se invita a todos los Instructores de los programas Tecnólogo ADSI y Técnico en programación de Software,  que cumplan con los siguientes criterios y que estén interesados en cerrar las brechas de conocimiento bajo el programa de Cultura y Calidad de software en el marco de la ejecución del CONVENIO ESPECIAL DE COOPERACIÓN SENA – everis, DERIVADO NO. 1 DEL CONVENIO MARCO No. 55 DE 2019


Objetivo de la convocatoria: Seleccionar a 200 instructores para acceder a la formación: PROGRAMA DE CULTURA Y CALIDAD DE SOFTWARE, en modalidad virtual con una duración de 56 horas. Esta formación estará disponible entre el 19 de octubre de 2020 y hasta diciembre 15 de 2020. Busca actualizar las habilidades y competencias  de los instructores de los programas Tecnólogo ADSI y Técnico en programación de Software, con técnicas, herramientas y cultura de calidad para el desarrollo de proyectos de software.





Perfil del Instructor para aplicar a la convocatoria:

  • Ser instructor de programas: Tecnólogo ADSI o Técnico en programación de Software
  • Contar con equipo de computo y conexión a Internet, ya que la formación es en plataforma virtual

Fechas de Inscripción: 16 de septiembre al 14 de octubre de 2020
Notificación a los seleccionados: 16 de Octubre de 2020
Inicio de la formación virtual: 19 de Octubre de 2020






Convocatoria: Ruta de Fortalecimiento en Desarrollo de Software SENA-everis

Se invita a todos los Aprendices de los programas Tecnólogo ADSI y Técnico en programación de Software,  que cumplan con los siguientes criterios y que estén interesados en cerrar las brechas de conocimiento bajo la Ruta de fortalecimiento en Desarrollo de software en el marco de la ejecución del CONVENIO ESPECIAL DE COOPERACIÓN SENA-everis DERIVADO NO. 1 DEL CONVENIO MARCO No. 55 DE 2019


Objetivo de la convocatoria: Seleccionar a 9.000 aprendices de los programas Tecnólogo ADSI y Técnico en programación de Software para acceder a la formación: RUTA DE FORTALECIMIENTO EN DESARROLLO DE SOFTWARE, en modalidad virtual. Esta formación se realizará a partir del 05 de octubre de 2020 y hasta el 15 diciembre de 2020 y busca complementar las habilidades y competencias, en los aprendices para fortalecer su perfil de salida  con  las oportunidades laborales y demandas de País





Perfil del aprendiz para aplicar a la convocatoria:

Los aprendices del programa Tecnólogo ADSI deben haber cursado los 5 primeros meses de formación del programa en SENA.
Los aprendices del programa Técnico Programación Software, deben haber cursado los 2 primeros meses de formación del programa en SENA.
Los aprendices postulados pueden ya tener finalizada la etapa lectiva del programa en SENA.
Los Aprendices deben contar con equipo de cómputo y conexión a Internet, ya que la formación es en plataforma virtual.



Fechas de Inscripción: 16 al 28 Septiembre de 2020
Notificación a los seleccionados: 30 de Septiembre de 2020
Inicio de la formación virtual: 05 de Octubre de 2020


Link de inscripción: https://forms.gle/TmuWArQQxBvzpJsPA