Mujeres que abren camino: reconocimiento a certificadas en competencias laborales

En el marco de Expo Empleo SENA Mujer 2026, se realizó un reconocimiento especial a tres mujeres que culminaron su proceso de Certificación de Competencias Laborales, destacándose en sectores como telecomunicaciones, soldadura y atención a la primera infancia.

Este espacio permitió visibilizar historias que inspiran y demuestran que cada vez más mujeres están incursionando en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres. Un ejemplo de ello es el sector de telecomunicaciones, donde se reconoció a una trabajadora certificada que hoy se desempeña en la empresa Liteyca, marcando un importante precedente para la participación femenina en esta industria.

Asimismo, se resaltó el logro de una mujer del área de soldadura y una en atención a la primera infancia, procesos que reflejan el compromiso con el reconocimiento de saberes, la cualificación del talento humano y la generación de oportunidades laborales.

Desde el SENA Colombo Alemán seguimos promoviendo la certificación por competencias como una herramienta que transforma vidas, fortalece el empleo y contribuye a cerrar brechas de género en diferentes sectores productivos del país.

¡Conoce las nuevas Políticas del Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol!

  

En el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, estamos comprometidos con la mejora continua y la excelencia en todos nuestros procesos. Por eso, nos complace anunciar la actualización de nuestras políticas de los sistemas de gestión, diseñadas para fortalecer nuestro desempeño y garantizar la satisfacción de nuestros grupos de valor e interés.

¿Por qué actualizamos nuestras políticas?

Nuestro entorno externo e interno evoluciona constantemente y así también lo hacen los desafíos y oportunidades. Actualizar nuestras políticas nos permite:

·         Adaptarnos a nuevas normativas y estándares internacionales.

·         Optimizar nuestros procesos internos.

·         Fomentar una cultura organizacional basada en la calidad, la seguridad y la sostenibilidad.

·         Responder mejor a las expectativas de nuestros grupos de valor e interés

Principales cambios en nuestras políticas

Ø  Política del Sistema de Gestión de Calidad

Cambios:

• Alineamos el documento con el planteamiento estratégico de la entidad
• Reforzamos nuestro compromiso con la excelencia en cada etapa de nuestros procesos, asegurando productos y servicios que cumplen y superan las necesidades y expectativas de nuestros grupos de valor e interés aumentando su satisfacción
• Política del Sistema de Gestión Ambiental y de la Energía
  
  
  

  Cambio:

  ü  Incorporación del concepto del cambio climático. La incorporación del cambio climático en nuestra política nos impulsa a ser más proactivos, resilientes y responsables frente a los desafíos ambientales actuales y futuros 

  Ø  Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Cambio:

üSe realizó actualización de la política por inclusión de requisitos de la ISO 45001:2018

üPolítica de Seguridad y Privacidad de la Información

Cambio:

ü Se realizó actualización de los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Privacidad de la Información

ü  Inclusión de Privacidad en el alcance del Sistema de Gestión

Política del Sistema Interno de Control

Cambio:

Actualización de la política y los objetivos del Sistema Interno de Control.

Se actualiza el nombre para alinearlo con el nombre del sistema de Gestión respectivo

Nos alineamos con el planteamiento estratégico de la entidad

¿Cómo te afectan estas nuevas políticas?

Grupos de Valor

ü  Tendrán acceso a capacitaciones y recursos actualizados para adaptarse a los nuevos lineamientos.

Grupos de Interés

ü  Podrán confiar en productos y servicios de mayor calidad y sostenibilidad.

ü  Se fortalecerán las relaciones basadas en la confianza, el cumplimiento y la mejora continua.

¿Dónde puedes consultar las políticas completas?

Las nuevas políticas están disponibles en nuestro Aplicativo Compromiso https://compromiso.sena.edu.co/index.php

Invitamos a todos a revisarlas y familiarizarse con ellas. Si tienes dudas o sugerencias, nuestro equipo SIGA está disponible para apoyarte.

En el Centro Industrial y de Aviación/Centro Nacional Colombo Alemán, creemos que el cambio es la clave para el crecimiento. ¡Gracias por ser parte de esta evolución!

AVISO NOTIFICACION DESERCIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA   LA SUBDIRECTORA (e) DEL CENTRO NACIONAL COLOMBO ALEMÁN 

 En uso de sus facultades legales y las conferidas por el decreto 249 del 28 de enero del 2004 y en especial el acuerdo 009 del 2024 y de conformidad con lo establecido en el Art. 69 de la Ley 1437 de 2011, se permite NOTIFICAR POR AVISO a un personal de aprendices del Centro de Formación, relacionados en Resolución No 08-00292 de fecha 03 de marzo de 2026, “Por la cual se declara deserción de aprendices y se ordena la cancelación de matrícula” de fichas de formación de vigencias anteriores,  en respuesta a lo dispuesto en el numeral 2 del artículo 30 del Acuerdo 009 de 2024 “Reglamento del Aprendiz” que establece: 2. Deserción por incumplimiento de la etapa productiva. Se presenta cuando una vez terminada la etapa lectiva y teniendo como plazo límite la finalización por fecha del grupo, el aprendiz no ha presentado la planeación de su etapa productiva en el formato establecido, avalado por el instructor de seguimiento.

 

Articulo 31 Parágrafo 1 del citado acuerdo: Si el aprendiz no entrega los documentos requeridos para su certificación en el plazo establecido, el Centro de Formación deberá registrar en el sistema de gestión académica administrativa del SENA la novedad de deserción, previo cumplimiento del debido proceso para su declaración y la respectiva cancelación académica del aprendiz (en concordancia con el artículo 43. Deserción, de este reglamento) y el Artículo 44º. Procedimiento en caso de deserción. El procedimiento en caso de deserción se establece de acuerdo con la situación y el tipo de deserción, así: 1. Deserción por Inasistencias al proceso de formación. Si el aprendiz no da respuesta previa, a la solicitud realizada por la entidad a través de los canales institucionales establecidos, sobre el motivo de su incumplimiento o abandono al proceso formativo, o los soportes que aporta no lo justifican plenamente la inasistencia, el instructor encargado de la formación del aprendiz con el equipo

 

SE NOTIFICA POR AVISO de contenido de la resolución No 08-00292 de fecha 03 de marzo de 2026

 

 

!Inscríbete para ser un Brigadista Regional, contamos contigo!

 

Ser brigadista es tener la valentía de actuar y el compromiso de cuidar a nuestros aprendices, instructores y colaboradores.

Te invitamos a unirte y/o continuar en nuestro equipo de brigadistas y ser parte activa en la construcción de un entorno educativo más seguro y preparado.

La inscripción se realizará a través del siguiente enlace

Enlace de inscripción: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=gcPCyy4vk02R0VBskxas51UFJ8xzy_ZDjJue2wyBALFURTNETkIxSzBRRDVWTEZCNkpVWE1JV0xNTC4u

¡Contamos contigo para fortalecer nuestra cultura de prevención!