jueves, 28 de febrero de 2013

En acción conjunta, SENA e Instituciones de Formación del Caribe, revisan y actualizan normas de competencia laboral para el sector de la educación

El equipo técnico de la Mesa Sectorial de Educación en Barranquilla, trabajó durante una semana en nueve normas de competencia laboral correspondientes a la titulación de Dirección de entidades Educativas.
Estas normas permitirán certificar las competencias de los rectores y administradores educativos con respecto a temas como la toma de decisiones, comunicación, gestión del talento humano, planeación y gestión de recursos, formulación de proyectos educativos y definición de componentes teleológicos de la entidad.
Las entidades que participaron en el proceso de actualización, mejora y elaboración de las normas son: Secretaría de Educación Distrital, Universidad de la Costa, Asociaciones de formación para el trabajo, el Centro Colombo Americano de Barranquilla, Formar, el Instituto Técnico de Administración y Salud Incatec, Comfamiliar Centro de Formación y Coordinadores de Formación Profesional del SENA Regional Atlántico, entre otras.
Por otra parte, la Mesa Sectorial de educación fue creada en 2003 y la Secretaría Técnica está a cargo de la Regional Antioquía a través del Centro de Servicios y Gestión Empresarial de Medellín.
"La nueva reglamentación de la educación está exigiendo el tema de la certificación y la acreditación, es por ello que se hace necesario que quienes dirigen este tema validen sus competencias para tener una educación competitiva como lo exige hoy el país y el mundo globalizado" aseguró Gloria Bustamante, Metodóloga de la Mesa Sectorial

 

martes, 19 de febrero de 2013

Gobierno Nacional designó nuevo Director (e) del SENA

La labor del Director (e) estará acompañada por las funciones que desempeña al frente del Viceministerio que promueve el empleo formal en el país.

 Mediante Decreto 210 de 2013, expedido este lunes, el presidente de la República, Juan Manuel Santos Calderón, encargó como director (e) de la Entidad –mientras se nombra el titular– al Viceministro de Empleo y Pensiones, Mauricio Olivera González.
 
Olivera es economista de la Universidad de Los Andes, con Maestría en Economía y candidato a doctorado en Economía de la Universidad George Washington. Su vida profesional se ha desarrollado entre la investigación, el sector público, la academia, y la consultoría.
El nuevo Director (e) dijo que espera que el SENA "sea uno de los puentes entre la educación y el trabajo".
Durante su gestión en el Viceministerio de Empleo y Pensiones se han creado 2.067.262 empleos, se ha ampliado a 6.473.155 de trabajadores el número de afiliados al Sistema General de Pensiones y se han afiliado más de 871.268 nuevas personas a las cajas de compensación familiar.
En los últimos cinco años fue investigador asociado de Fedesarrollo, centro de investigación en donde estudió diversos temas, como el impacto de los programas de formación para el trabajo que ofrece el SENA, el impacto del programa de capacitación y pasantías del International Youth Fundación, aplicado en Medellín (Ant.) y las transiciones laborales, entre otros.
Como director (e) del SENA, Olivera continuará promoviendo la modernización de la Entidad y seguirá trabajando a favor de la pertinencia de los programas, de acuerdo con las necesidades de los mercados laborales en el país.

lunes, 18 de febrero de 2013

Programas de Formación ofertados por la Regional Atlántico para el II trimestre de 2013


El SENA Regional Atlántico ofrece 1.822 cupos de formación para el segundo trimestre de 2013




El SENA Regional Atlántico ofrece 1.822 cupos de formación para el segundo trimestre de 2013
  • Corresponden a 47 programas de formación. Todos con excelentes proyecciones laborales.
  • Las inscripciones serán únicamente los días 25 y 26 de febrero
  • Para acceder al listado se debe ingresar a la página www.sena.edu.co, hacer clic en el botón 'Aspirante' –ubicado en la parte inferior–, posteriormente en 'Consultar' y luego en 'Buscar programa'.

La oferta para el segundo trimestre del 2013 en la Regional Atlántico está constituida por 47 programas de formación en los niveles de operarios, técnicos y tecnólogos

Algunas de las formaciones que ofrece esta convocatoria son programas técnicos en Seguridad Ocupacional, Mantenimiento de Motocicletas, Mesa y Bar, Operaciones Portuarias Comerciales, Sistemas, Instalaciones Eléctricas Residenciales y Operaciones de Potabilización de Agua; y los tecnólogos en Mantenimiento en Línea de Aviones, Mantenimiento Electromecánico Industrial, Diseño e Integración de Automatismos Mecatrónicos, Negociación Internacional, Gestión Logística, Dirección de Ventas, Procesamiento de Alimentos y Acuicultura.

Los programas de este segundo trimestre se desarrollarán además de Barranquilla, en municipios como Malambo, Sabanagrande, Sabanalarga, Soledad, Palmar de Varela y Arroyo de Piedra.

Es importante señalar que el proceso de inscripciones comienza el lunes 25 de febrero a las 00:00 horas y se cerrarán a las 11:59 p.m del 26 de febrero de 2013. Los aspirantes podrán registrarse a través de la página web institucional www.sena.edu.co o http://www.senasofiaplus.edu.co ; o a través del contact center del SENA 01 8000 910 270 en todo el país–, entre las 7:00 a.m. y las 10:00 p.m, durante los mismos días.
Regional Atlántico

Quienes se postulen en esta convocatoria, deberán cumplir con la presentación de pruebas virtuales y presenciales, entre otras condiciones. Para estar informados y conocer las fechas establecidas dentro del proceso de selección, los interesados deberán ingresar permanentemente al sitio Web institucional.
Los procedimientos de consulta, inscripción, selección y matrícula para los programas de formación de la Entidad son gratuitos y van acorde con los requerimientos del mercado laboral.

Los seleccionados deberán asentar su matrícula en las fechas contempladas entre el 19 de marzo de 2013 y al 4 de abril de 2013 en los cuatro centros de formación en el Atlántico (Centro de Comercio y Servicios, Centro Industrial y de Aviación, Centro Nacional Colombo Alemán y Centro para el Desarrollo agroecológico y agroindustrial – CEDAGRO).

Tanto las inscripciones, como la formación profesional que ofrece el SENA, son gratuitas y no requieren intermediarios. El número de cupos y programas ofertados son susceptibles de cambio.

Feria Informativa:

El día jueves 21 de febrero, el SENA realizará una feria informativa con el objetivo de comunicar a los atlanticenses sobre todos los programas de formación ofertados para esta convocatoria. De igual forma, orientarlos de acuerdo a sus perfiles ocupacionales. La feria tendrá lugar en el Complejo Industrial SENA, ubicada en la Calle 30 N° 3e-164- en jornada continua de 9:00 a.m. a 4:00 p.m.

Potencialización del sector agroquímico en Colombia


Los 17 beneficiarios se formaron en el SENA- Centro Nacional Colombo Alemán y  se desempeñan en áreas como producción, formulación de productos y empaque de sólidos y líquidos, en la planta de Barranquilla.

A través de la formación ‘Instrumentación Industrial Básica para Metrólogos versión 2’, de un grupo de trabajadores de Bayer CropScience en Atlántico, el SENA apoya la implementación de técnicas y conceptos vanguardistas de manufactura, que generan competitividad y mayor productividad en la industria.
La formación tuvo una duración de 55 horas y se desarrollaron conocimientos,  habilidades y destrezas en el manejo de elementos  que sirven para transmitir, medir, controlar o registrar variables de un proceso con el fin de optimizar los recursos utilizados en la  producción.

Bayer CropScience en Barranquilla, ofrece grandes ventajas logísticas para la exportación y fabrica productos fitosanitarios empleados mejorar el rendimiento de los recursos nutricionales agrícolas, con soluciones en las áreas de protección de cultivos, semillas, biotecnología y control de plagas no agrícolas.

“Definitivamente la competitividad de la planta está basada en el conocimiento que nuestros empleados tengan de su trabajo, por eso esta formación les permitirá desempeñarse mejor en sus labores. El aporte del SENA es muy importante y agradecemos que enriquezcan la vida de estos bachilleres y apoyen los procesos de empresa” aseguró Jean Claude Bossard, Gerente de Planta de Bayer, Atlántico

Esta formación refuerza las buenas prácticas de manufactura de la planta. Calidad evidenciada  con  la certificación ISO 9002

 “El SENA como entidad de formación tiene el compromiso de aportar elementos en torno a la capacitación a fin de preparar y actualizar el talento humano que está vinculado al sector productivo, permitiéndole a la empresa afrontar los retos de productividad y responder a las exigencias del entorno”. Aseguró Miguel Enrique Peña Sará, Subdirector del Centro Nacional Colombo Alemán. 

Por otra parte, la planta de Bayer en Barranquilla obtuvo en 1998, el Premio Nacional Ambiental en categoría Empresarial, otorgado por el Ministerio del Medio Ambiente de Colombia, por disponer de la más moderna tecnología para la protección del medio ambiente en América Latina.

jueves, 14 de febrero de 2013

Atlántico induce a la Calidad




Como estrategia del SENA en el Atlántico, esta Regional realizó la socialización de las ‘5 Tareas para la Excelencia’, en las  inducciones  de nuevos aprendices e instructores de la Entidad, espacio en el que se divulgan los procesos y procedimientos de la institución, promoviendo así el reconocimiento de elementos, modelo de formación,  gestión curricular y tecnológica del SENA.

  De la misma forma, en esta jornada, se realizó una vacunación simbólica  a jóvenes y funcionarios con los valores de la tolerancia y el perdón, claves para reforzar las relaciones en la Entidad, y promover la cultura del trabajo en equipo, fundamentado en el amor y la disciplina  

Así mismo, se dio a conocer el reto de formar al aprendiz del Siglo XXI, con excelente formación técnica y tecnológica, con herramientas para la vida y un elevado nivel de ingles. Características que le permitirán  moverse con mayor solvencia en el ámbito laboral  y de interrelación social. 

“Como nuestro Sistema está centrado en las personas y nuestros aprendices e instructores  son tanto actores como beneficiarios, estos deben estar enterados de los cambios que está viviendo la institución en pro de la mejora de los servicios que le ofrecemos  a la comunidad educativa y ciudadanía en general.” dijo Roxana Porto, legionaria de calidad del Centro Nacional Colombo Alemán.

La socialización del Sistema, se realizó a aproximadamente dos mil aprendices convocados a inducción en los cuatro centros de formación del SENA en el Atlántico.

214 “Marañeros” dejaron la ilegalidad y reinician gracias a la formación del SENA




Gracias a la alianza estratégica entre la Entidad y la Fundación Electricaribe Social, este grupo de personas han sido formadas entre los niveles operario y técnico como Instaladores de Redes Eléctricas Domiciliarias.
Los beneficiarios, hacen parte sectores vulnerables de los siete departamentos de la Región Caribe, de estrato 1, que residen en su mayoría en barrios subnormales, en los que  realizaban prácticas ilegales de reconexión, empalme y manipulación de redes eléctricas.

Hay que resaltar el compromiso y esfuerzo de estás personas y sus familias. Es gratificante que podamos, con el apoyo del SENA, impulsar el desarrollo de proyectos que brindan una mayor garantía de inserción laboral” aseguró Xenia Girado Herazo, Directora de la Fundación Electricaribe.

Por otra parte, estos también recibieron acompañamiento psicosocial y cognitivo, en el marco del programa ‘Reiniciar’ desarrollado por la fundación. Apostando de esta forma, a la promoción de una cultura de seguridad y eficiencia de la energía eléctrica en los hogares  de la Región.

 “Esta es una oportunidad grande para salir adelante, yo llevaba 30 años siendo electricista empírico en el suroccidente de Barranquilla y gracias a esta formación puedo realizar prácticas seguras.Ya puedo certificar la calidad de mi trabajo, eso me abrirá muchas puertas” dijo Hernando Manuel Camelo Palencia, beneficiario.

La Entidad ha formado mediante esta alianza, personas en ciudades como Barranquilla, Cartagena, Santa Marta, Montería, Riohacha, Valledupar, Sincelejo, Ciénaga  y Sahagún, Córdoba. Promoviendo así, el cumplimiento del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas Retie, del Ministerio de Minas y Energías.

Esta formación permite darles competencias que elevan sus niveles de calificación, facilitando así la incorporación en actividades productivas formales, el fortalecimiento del sector productivo y la mejora de su calidad de vida” aseguró Miguel Enrique Peña Sará, Subdirector del Centro Nacional Colombo Alemán.

Por otra parte, al final de la formación, se hizo entrega a los beneficiarios de la tarjeta que otorga el CONTE Consejo Nacional de Técnicos electricistas.

SENA socializó a través de un congreso las Tendencias Tecnológicas de la industria para el 2013




Áreas como Soldadura y Ensayos no Destructivos, Mantenimiento, Telecomunicaciones, Energías Alternativas y estrategias como la innovación y el Product Lifecycle Management- PLM, fueron abordadas en este evento académico que permitió analizar los cambios globales que impactan  la industria. Aportando así, una perspectiva de soluciones prácticas, transformación de la crisis en oportunidad y la gestión de procesos productivos y competitivos.

A este congreso, realizado por el Centro Nacional Colombo Alemán de la Regional Atlántico, asistieron empresarios, gremios, egresados, aprendices SENA y estudiantes de ingeniería de diferentes universidades de la Región Caribe.

A través de estos eventos, se busca promover el conocimiento de procesos y tecnologías aplicadas por las grandes industrias de Colombia y el mundo. De cara a obtener niveles de productividad que sean altamente competitivos para alcanzar los retos que la sociedad y el medio productivo demanda hoyaseguró Miguel Enrique Peña Sará, Subdirector del Centro Nacional Colombo Alemán

Por otra parte, el grupo de expositores estuvo integrado por instructores SENA certificados internacionalmente, empresas como: Claro, Carbones del Cerrejón, la Asociación Colombiana de Soldadura y Ensayos no Destructivos-Acosend, Superbrix,  Universidad Tecnológica de Pereira, Bavaria Sab Miller. La SLV de  MannheimAlemania, fue la cuota internacional en este evento.

miércoles, 13 de febrero de 2013

Entidades privadas y gubernamentales del país, reconocen al Centro Nacional Colombo Alemán por sus 45 años de servicio a la sociedad colombiana.


El reconocimiento de la cámara de representantes fue entregada en el Salón Luis Carlos Galán del congreso de la República.

Con el fin de exaltar el invaluable aporte de este Centro, al desarrollo social y técnico del sector productivo de la Región y el país, diferentes entidades del orden nacional e internacional, entregaron en ceremonia solemne, una serie de reconocimientos a esta institución por su gestión, logros, ejecución de formación profesional integral de pertinencia, apoyo a proyectos, entre otros.

Entre las más altas distinciones, está la condecoración orden de la democracia 'Simón Bolívar'  otorgada por la cámara de representantes de la nación, para exaltar las virtudes profesionales, la consagración a la docencia, estudio y cultura de aquellas personas naturales y/o jurídicas que por sus obras en pro de la enseñanza, la cultura, la comunidad, el desarrollo y la investigación, se hicieren merecedores de una gran distinción que emane de la soberanía popular representada por esta rama legislativa del Poder Público.

“Este reconocimiento en el grado Cruz Comendador, es merecido por el SENA-Colombo Alemán por el aporte educativo en la formación y desarrollo profesional y técnico del talento humano en la Región Caribe colombiana” aseguró el Representante a la Cámara por el Atlántico, Armando Zabarain D’Arce.

De la misma manera, este centro recibió la orden al mérito ´Melchor Caro´ por parte del Concejo de Soledad, Atlántico; también un reconocimiento conferido por la Alcaldía de Malambo, la cual incluyó la donación de dos hectáreas de tierra para la ampliación de la sede del Centro Nacional Colombo Alemán, en este municipio. Igualmente un pergamino por parte del Concejo de Barranquilla a través del que se exalta el impacto de la formación integral de este Centro en la ciudad.

Así mismo, la SLV de Mannheim, institución Alemana que sostiene convenio de cooperación con el SENA entregó de manos de su Director de Entrenamiento y Educación, Michael Schubert, una  estatuilla a través de la que reconoce la importancia e influencia del Centro Nacional Colombo Alemán en el sector metalmecánico.

“Desde el inicio de la cooperación Alemana con el SENA, este Centro ha mostrado su liderazgo y ha ha dado continuidad a este convenio que celebramos, es por ello que entregamos este sencillo pero significativo reconocimiento”  aseguró Schubert.

Otros importantes reconocimientos fueron entregados por empresas como: Carbones del Cerrejón, Bavaria Sab Miller, Monomeros, Corporación Empresarial del Oriente del Atlántico,  La Asociación Colombiana de Soldadura y Ensayos no Destructivos-Acosend, Acesco, Roldan Logística, Fabricación y Montajes industriales S.A-FMI, Acopi seccional Atlántico y la Universidad Tecnológica de Pereira.

“Han sido 45 años de historia que han permitido que jóvenes barranquilleros, atlanticenses, colombianos, latinoamericanos, centroamericanos y hasta africanos, pasaran por sus aulas, laboratorios y talleres recibiendo formación especializada en las diferentes tecnologías” dijo Miguel Enrique Peña Sará, Subdirector de Centro

Por último, en el marco de esta celebración se está desarrollando el congreso ‘Tendencias Tecnológicas para el Desarrollo de la Industria’ cuyos ejes temáticos son: Soldadura y Ensayos no Destructivos, PLM, Gestión del Mantenimiento, Energias Alternativas, Comunicación Mobile, entre otros.